Poetsen is meer dan een dweil en een emmer water. Bij Daenens huishoudhulp draait het ook om een babbel, een boodschappenlijstje of een vertrouwd gezicht aan de deur.

Deel op

Angie Dewitte stuurt vanuit Koksijde 76 medewerkers aan.

Van Adinkerke tot Middelkerke, met Koksijde als haar uitvalsbasis. Voor sommige klanten zijn haar poetshulpen de enige mensen die ze op een dag zien.

T-d: Welk soort werknemers zoeken jullie het hardst?

Angie Dewitte: "Mensen die al wat ervaring hebben in het poetswerk. Talenkennis of achtergrond is daarbij niet belangrijk. Wij bieden tijdelijke contracten aan voor minstens 10 uur per week met een maximum van 36 uur. Geen fulltimecontracten dus. Het voordeel van deeltijds werken, is dat je het kan combineren met je kinderen, je thuissituatie of zelfs een andere job. Medewerkers krijgen bij ons opleidingen over het poetsen zelf of de producten. In ons kantoor werken we op basis van dienstencheques."

"Medewerkers krijgen bij ons opleidingen over het poetsen zelf of de producten. In ons kantoor werken we op basis van dienstencheques." - copyright Angie Dewitte

T-d: Is het moeilijker om geschikte kandidaten te vinden dan pakweg 10 jaar geleden?

Angie: "In onze regio zit ik met een luxeprobleem. Er werken hier veel Fransen. Ze komen hier vooral via mond-tot-mondreclame terecht. Maar ik ben wel op zoek naar mensen uit de regio die het Nederlands machtig zijn. Niet elke klant spreekt Frans. Bovendien is de vraag naar huishoudhulp hier groot en die stijgt alleen maar. Daar zit de oudere bevolking ook voor iets tussen, hoewel jonge gezinnen ook een beroep op ons doen.

T-d: De job houdt meer in dan poetsen of strijken alleen?

Angie: "Het is een hele sociale job en dat is ook de reden dat ik deze job zo graag doe. Het is zwaar, maar het geeft tegelijk ook veel voldoening. We bieden het volledige pakket aan: poetsen, strijken, boodschappen doen, koken en zelfs kleine herstellingswerken zoals knopen aannaaien. We werken ook samen met het Sociaal Huis. De verzorgende concentreert zich dan op de echt verzorgende taken: persoonlijke hygiëne, psychosociale ondersteuning en de afwas. En wij doen dan de rest zoals poetsen en strijken. Soms zijn onze medewerkers ook de enige personen die mensen zien op een dag. Er is veel eenzaamheid."

"Het is een hele sociale job en dat is ook de reden dat ik deze job zo graag doe."

T-d: Jullie stonden vorig jaar ook al op de jobdag. Was je tevreden met het resultaat?

Angie: "Zeker. Het was een goede ervaring en ook een leuke locatie (in het NAVIGO-museum, red.). Er kwamen veel mensen langs. Het was ook een uitstekende kans om te netwerken en contacten te leggen met andere werkgevers. Zo zet je je bedrijf in de markt."

T-d: Waarom kiezen jullie ervoor om deel te nemen aan een jobdag, in plaats van alleen via klassieke kanalen te werven?

Angie: "Tijdens een jobdag komen goede profielen langs die je anders niet ziet. Voor sollicitanten is de drempel ook lager, want je kan rechtsreeks met iemand babbelen. Ze kunnen met hun cv langsgaan bij verschillende bedrijven. En wij als werkgever krijgen al direct een eerste indruk van iemand. Dat zegt meer dan een cv op papier."

T-d: Wanneer is deze jobdag voor jou geslaagd?

Angie: "Wanneer ik een paar goede kandidaten ontmoet die snel kunnen starten en gemotiveerd zijn om te blijven. En ook wanneer ik mijn netwerk verder kan uitbreiden of misschien zelfs een paar samenwerkingen kan opstarten."

T-d: Hoeveel vacatures staan op dit moment open?

Angie: "3. Contracten van 10 tot 20 uur. We zijn flexibel in onze dagplanning. Ik kijk wanneer onze medewerkers beschikbaar zijn en wanneer de klant iemand nodig heeft. Sommige medewerkers kunnen bv. pas om 10 uur 's ochtends starten. Zo puzzel ik een schema in elkaar. Op maat van iedereen."