Jobdag: "Geen enkele dag is hetzelfde, echt"

"Natuurlijk zijn er uitdagende momenten, maar daar staat ontzettend veel tegenover. De dankbaarheid van zorggebruikers en de impact die je elke dag hebt op iemands leven", zegt Nathalie Degraeve van Inspirant.

Een vacature vertelt nooit het hele verhaal. Daarom neemt Inspirant deel aan de jobdag. Kom langs en ontdek welke job bij jou past. Je gaat zeker naar huis met deze gedachten: "Hier wil ik graag werken" of "Dit is boeiender dan ik had verwacht."

"Een job bij Inspirant is niet zomaar een (zorg)job. Je krijgt elke dag de kans om iets te betekenen in het leven van mensen én je maakt deel uit van een team dat elkaar daarin versterkt", zegt Nathalie.

Tij-dingen: Jullie zijn één van de grotere werkgevers van de regio. Hoeveel mensen werken er vandaag bij Inspirant en in welke functies vooral?

Nathalie Degraeve: "Vandaag werken er ongeveer 520 medewerkers bij Inspirant. We bieden begeleiding én onderwijs aan kinderen, jongeren en volwassenen met een (vermoeden van een) beperking en/of een complexe zorgvraag. Dat doen we met een heel diverse groep medewerkers verspreid over 3 locaties: Inspirant Aartrijke, Inspirant in’t dorp en Inspirant aan zee (beide Oostduinkerke). Naast begeleiders, opvoeders en leerkrachten, werken er onder meer verpleegkundigen, paramedici, orthopedagogen, maatschappelijk werkers, logistieke medewerkers, administratieve medewerkers en technische collega's. Die mix aan expertise maakt het mogelijk om kwalitatieve en warme zorg te bieden."

T-d: Wat maakt werken bij Inspirant anders dan werken in een klassieke zorginstelling?

Nathalie: "Bij Inspirant draait het om meer dan zorg alleen. We geloven sterk in de mogelijkheden van elke zorggebruiker en bouwen samen aan een betekenisvol leven en een mooie toekomst. We investeren in zorg om hen zo goed mogelijk te begeleiden. Zowel op school, in de leefgroepen, via dagbesteding en ook via onze begeleidingsdienst. We kiezen bewust voor het principe van 'Aging in place', zodat ook oudere bewoners in hun vertrouwde thuisomgeving kunnen blijven wonen en de nodige ondersteuning ontvangen tot het einde van hun leven."

T-d: Zorg staat dus centraal?

Nathalie: "Klopt. Maar daarnaast krijgen medewerkers de ruimte om een verschil te maken, mee na te denken, initiatief en beslissingen te nemen en samen te werken over verschillende disciplines heen. Ook de directie is aanspreekbaar en betrokken bij de dagelijkse praktijk. Geen enkele dag is hetzelfde. Echt! De afwisseling, de persoonlijke contacten en de sterke verbondenheid tussen collega's zorgen ervoor dat veel medewerkers hun werk als bijzonder waardevol ervaren. We investeren ook in een warme werkcultuur, opleiding en persoonlijke groei."

T-d: Welke profielen zoeken jullie het hardst?

Nathalie: "De grootste vraag blijft bestaan naar (context)begeleiders, opvoeders en leerkrachten die met enthousiasme willen werken met kinderen, jongeren of volwassenen met een beperking. Daarnaast zijn ook verpleegkundigen en gespecialiseerde profielen, zoals orthopedagogen en paramedici gegeerd. Maar het blijft een teaminspanning. Daarom zijn ook collega's in ondersteunende functies onmisbaar: logistieke medewerkers, keukenmedewerkers, technische medewerkers en medewerkers uit de administratieve diensten. Ook voor deze functies zoeken we regelmatig gemotiveerde kandidaten."

T-d: Wat is het moeilijkste aan mensen overtuigen om in deze sector te starten?

Nathalie: "Veel mensen hebben nog een onvolledig beeld van de sector. Ze denken vaak dat het werk uitsluitend zwaar of complex is, terwijl het in werkelijkheid heel veelzijdig en betekenisvol is. Werken in onze sector vraagt wel wat flexibiliteit. Veel medewerkers werken in een variabel uurrooster. Aan de andere kant zorgen we voor een evenwichtige werkplanning en een gezonde balans tussen werk en privé. Natuurlijk zijn er uitdagende momenten, maar daar staat ontzettend veel tegenover. De dankbaarheid van zorggebruikers, de kleine en grote successen die je samen beleeft en de impact die je elke dag hebt op iemands leven. Dat geeft veel voldoening. Wie de sector echt leert kennen, ontdekt al snel hoe afwisselend en waardevol deze job is. Veel van onze medewerkers vertellen dat die combinatie van uitdaging, verbondenheid en zingeving ervoor zorgt dat ze elke dag met plezier aan het werk gaan."

T-d: Vormt Koksijde - en bij uitbreiding de kust - een extra uitdaging om sollicitanten t vinden?

Nathalie: "Ja, eigenlijk wel. Voor onze locatie in Aartrijke hebben we altijd meer kandidaten dan aan de kust. Aartrijke ligt dicht bij Brugge en de visvijver is er dus veel groter. Een algemene trend is wel dat jongere mensen sneller van job wisselen dan vroeger. In onze sector is het moeilijk om veel extralegale voordelen, bv. een firmawagen, aan te bieden. Dan zijn vacatures bij andere werkgevers extra aanlokkelijk. We proberen daar ook op in te zetten, maar onze speelruimte is kleiner.""

T-d: Waarom kiest Inspirant ervoor om deel te nemen aan een jobdag, in plaats van enkel via klassieke kanalen te werven?

Nathalie: "Een vacature vertelt nooit het volledige verhaal. Tijdens een jobdag zie je mogelijk kandidaten in het echt en kunnen ze vragen stellen. Dat maakt vaak het verschil. We willen laten zien wie we zijn als organisatie en laten mensen op een laagdrempelige manier ontdekken welke mogelijkheden er zijn. Ook wie nog twijfelt over een job in de zorg of ondersteuning, maakt zo kennis met onze werking.

T-d: Wat hoop je mee te nemen naar huis na deze jobdag?

Nathalie: "We hopen natuurlijk nieuwe collega's warm te maken voor een loopbaan bij Inspirant. Maar we vinden het minstens even belangrijk dat bezoekers naar huis gaan met een positief en realistisch beeld van onze organisatie en van de sector. Als mensen na een gesprek denken: "Hier zou ik graag willen werken" of "Dit is anders dan ik had verwacht", dan is onze deelname al geslaagd.

T-d: Een bezoeker vorig jaar noemde Inspirant één van de meest interessante stands op de beurs. Wat denk je dat mensen precies aantrekt?

Nathalie: "We vinden het belangrijk dat bezoekers een realistisch beeld krijgen van werken bij Inspirant. Daarom geven we niet alleen informatie over onze vacatures, maar gaan we ook graag in gesprek over onze werking en wat een job bij ons precies inhoudt. We kiezen bewust voor een toegankelijke stand waar mensen vragen kunnen stellen. Tot slot: Een job bij Inspirant is niet zomaar een (zorg)job. Je krijgt elke dag de kans om écht een verschil te maken in het leven van mensen én je maakt deel uit van een team dat elkaar daarin versterkt."

Naast begeleiders, opvoeders en leerkrachten zoekt Inspirant ook verpleegkundigen, orthopedagogen, logistieke en administratieve medewerkers. Elke functie telt.

Wat maakt Inspirant bijzonder?

Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en samen te werken over disciplines heen. Geen dag is dezelfde. Kleine en grote successen geven jouw werk betekenis. Je maakt elke dag een verschil in het leven van veel mensen. Tegelijk investeert Inspirant in opleiding, persoonlijke groei en een gezonde balans tussen je werk en privéleven.